Werkwijze
Binnen Qare-Zorg vinden we het erg belangrijk dat er een goede wisselwerking is tussen begeleiding en cliënten.
Het begint met een kennismaking
Een goede wisselwerking betekend ook dat we enkele zaken formeel goed af moeten stemmen. We beginnen uiteraard altijd met een eerste kennismaking. Wij vinden het belangrijk dat de kennismaking een informeel karakter heeft. Vervolgens kunnen we een vervolgafspraak maken waarin we kunnen kijken of we overgaan tot een intakegesprek. Hierin kijken we wat we voor elkaar kunnen gaan betekenen.
Leermethodes
Binnen Qare-Zorg wordt het meester-gezel-principe toegepast. Het meester-gezel-principe bestaat al heel lang.
De basis van het meester-gezel-principe is: leren doe je door te doen. Een vaardigheid leer je door te oefenen. Door in de praktijk er mee bezig te zijn. En vooral door, af en toe, fouten te maken. Van fouten maken leer je. Oftewel, je moet fouten maken om te komen tot leren.
Leren door af te kijken en door praktisch te doen
Leren doe je ook door af te kijken. Door te kijken naar voorbeelden, naar meesters, naar je begeleider. Goed voorbeeld, doet goed volgen. Je leert sneller met een goede “meester” naast je. Een begeleider. De begeleider stimuleert je om vooral eerst zelf te proberen. Als je vastloopt, ga je te rade bij je begeleider. Je begeleider doet het voor en jij kijkt en leert. En dan probeer je het zelf nog een keer. Nu met meer succes. Je krijgt vertrouwen en je groeit in kennis en vaardigheden.
Leren doe je door praktisch te doen, maar ook door te kunnen reflecteren op het gedrag. Qare-Zorg hanteert een afgeleide vanuit de principes van Cognitieve gedragstherapie (CGT). CGT is voortgekomen uit gedragstherapie en cognitieve therapie. Bij gedragstherapie ligt de nadruk op het veranderen van gedragspatronen die psychische en emotionele problemen in stand houden.
Bij cognitieve therapie ligt de nadruk op het veranderen van je manier van denken en interpreteren. De aanpak is meestal kortdurend en klacht- of probleemgericht. Bijvoorbeeld om met teleurstellingen om te leren gaan, of negatieve gevoelens.
Door CGT vanuit Qare-Zorg en het meester-gezel-principe vanuit HAL53 te combineren ontstaat een ideale leeromgeving om je te ontwikkelen op jouw eigen tempo.
